近日，作为对美国公平劳动协会调查的回应，苹果与富士康共同承诺改善工人待遇。这对中国劳工而言，真是福祉吗？ 富士康提升用工待遇，未必是中国劳工福祉 富士康提高工人待遇，美国劳工或将收益 一群外国人，把提升中国劳工的待遇当做他们自己的事业，这是什么精神？这是损人利己的精神，这是黄鼠狼给鸡拜年，没按好心的精神。 这群外国人就是此次对富士康展开调查的“公平劳工协会”。 名义上，此次公平劳工协会调查的目的是为了“大幅度提高中国工厂工人的工资待遇和工作条件”，但这势必抬高富士康的用工成本。“中国制造”成本飙升后，真正的收益者并非中国劳工，而是美国本土制造业工人。 不妨想一想，如果中国工人的待遇真能因为劳工组织的干涉而得到改善，那么我们是不是应该要求公平劳工协会把富士康工人的待遇提高到跟美国劳工的一样？那样不是更好？ 但这样的方案显然是荒谬的。因为一旦供应成本国内和国外都一样，那么苹果公司还有什么动力让富士康作为他的主要供应商？富士康关门大吉，数以万计的产业工人失业，这难道是中国劳工的福祉？ 富士康乃是利益集团博弈的牺牲品 实际上，此次“公平劳工协会”进入调查富士康，更多是苹果公司屈从美国政治集团利益博弈的结果，而非美国佬发扬国际主义精神，善心大发，想提高中国工人待遇。 奥巴马上任之初就承诺要解决失业问题，然而四年过去，任期即将结束的奥巴马面对高达8.3%的失业率，他需要一个替罪羊：物廉价美的中国制造自然是再好不过的靶子。 另一方面，风头正劲的苹果难免树大招风。短短十几年，苹果从一个挣扎在破产边缘的小公司，摇身一变成为全球*赚钱，市值*高的公司。而这样一家成功的公司，主要的供应商生产基地竟然不在美国本土，而在遥远的中国。通过告诉选民：是富士康抢走了你们的饭碗，美国左派阵营不断向苹果施加压力，其结果就是美国公平劳工协会入驻富士康，调查中国劳工的薪资条件及工作待遇。而不少国内的媒体和学者还为此背书，认为此次调查会改善中国劳工人权状况，不知是真傻，还是装傻。 富士康们是改善中国劳工待遇的根本 富士康不是“血汗工厂” 提起富士康，不少人会提起“血汗工厂”：拥挤的厂房，微薄的工资，无休止的加班。更有学者提出，中国之所以能有这样快的发展则是源于所谓的“低人权优势”，应当利用法律手段切实提升中国劳工的工作状况。这样的观点受到不少媒体学者追捧，难怪此次美国劳工协会出手，那么多人拍手称快。殊不知，这“低人权优势”的概念似是而非，而指望政府监管提升劳工待遇，更是缘木求鱼，结果必然事与愿违。
劳工待遇高低，涉及比较。选错了参照物，得出中国劳工“低人权”的结论，也就不足为奇。那些鼓吹劳工人权状况偏低的人们，大都有意无意选择欧美劳工的状况作为参照物。这样的比较显然是荒谬的，欧美劳工的工作条件好，薪资水平高，**不是劳工组织的功劳，而是因为社会富裕，企业能够支付更高的工资和提供更好的工作条件来吸引产业工人。而经济刚刚起步的中国，就要求富士康这样的企业以欧美作为标准，显然是拔苗助长，强人所难。 中国劳工待遇改善要靠富士康们 要想看清中国劳工人权状态的真相，应当聚拢眼神，回到本土。而这样一来，我们不难发现，拜富士康这样的企业所赐，改革开放以来，中国劳工的工作待遇不断改进，人权状况不断提升，只要政府继续放任，中国劳工境遇赶英超美，也是指日可待的事情。 从幽暗的作坊到现代化的工厂，从窝棚里的大通铺到公寓式宿舍，中国劳工在为企业创造财富的过程中，也一点点地改善了自己的生存环境。即便广为人诟病的富士康，调查者们往往也不得不承认，富士康的用工环境也是国内众多制造商中较好的。总之，中国的劳动力条件正在以人类史上罕见的速度迅速改善着；近几年，国内的制造业更遭遇了一年比一年严重的招工困难，短短几年之内，劳动力市场已**转变为卖方市场，而这改善是资本家与产业工人共同合作的结果。那认为资本家的剥削压榨劳工，应当通过外界力量迫使资本家提高工人待遇，再损害资本家利益的同时，也必将损害劳工的利益。 实际上，就在富士康承诺改善用工待遇的新闻下，就有这样一条跟帖：“我现在就在富士康，现我们都是天天不加班了，周六可以加9小时，一个星期就只上班49小时，那里还有多少钱拿，工资加了一百元，有些人还一分钱没加呢？扣去生活费，租房费，社保，住房公积金，所剩工资一千五就算好的了，但是在中国就这样天天八小时扣完还拿1500每月工资就已经是很好的了。有多少人敢说句良心话，在中国上班族中扣完这些费用能超过1500元的，所以我们中国人还是太穷啊！” 而要想改善中国人太穷的事实，还是得靠富士康。 结语：此次富士康承诺改善工人待遇，并非中国劳工的福祉，乃是美国利益集团政治博弈的结果，或将有利于美国劳工。实际上，富士康并非传说中的“血汗工厂”，中国劳工待遇的改善要靠富士康。