晶圆代工龙头台积电日前传出将实施弹性上班制度,面板大厂友达董事长彭双浪2日被问到相关问题时表示,友达2年前因应疫情封控,就实施弹性办公、混合上班的模式,期间也改造办公室空间设计,更因此开发办公室会议管理系统,创造出新生意商机。
彭双浪表示,友达的弹性上班模式是指早上共分为三个时段,员工经过申请核可后可选择在某一个时段进公司,目前至少有千位员工符合资格,而混合上班模式则是提供员工可以在家上班。
彭双浪进一步说明,员工提出申请核准后,每周*少只需要进公司**,目前也有很多人符合资格,而友达也借由这个机会改造办公室,目前有70%的办公空间属固定座位、剩余30%则留给混合办公的人,友达也因此开发出办公室会议管理系统,成为对外做生意的新商机。
对于今年连假多、补班议题,彭双浪直指,产业界认为应该要依原来的行事历,因为把假调整将会打乱做国际市场生意的脚步,且连假人群拥挤也可能无法达到促进消费的用意,认为太多连假、补班不是一个好作法。