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友达执行弹性、混合上班制度 创造新商业模式

友达执行弹性、混合上班制度 创造新商业模式


晶圆代工龙头台积电日前传出将实施弹性上班制度,面板大厂友达董事长彭双浪2日被问到相关问题时表示,友达2年前因应疫情封控,就实施弹性办公、混合上班的模式,期间也改造办公室空间设计,更因此开发办公室会议管理系统,创造出新生意商机。

彭双浪表示,友达的弹性上班模式是指早上共分为三个时段,员工经过申请核可后可选择在某一个时段进公司,目前至少有千位员工符合资格,而混合上班模式则是提供员工可以在家上班。

彭双浪进一步说明,员工提出申请核准后,每周*少只需要进公司**,目前也有很多人符合资格,而友达也借由这个机会改造办公室,目前有70%的办公空间属固定座位、剩余30%则留给混合办公的人,友达也因此开发出办公室会议管理系统,成为对外做生意的新商机。

对于今年连假多、补班议题,彭双浪直指,产业界认为应该要依原来的行事历,因为把假调整将会打乱做国际市场生意的脚步,且连假人群拥挤也可能无法达到促进消费的用意,认为太多连假、补班不是一个好作法。

彭双浪认为,在汽车电子方面,过去两年汽车零件短缺,汽车销售受抑,今年晶片、材料供应充足,电动车销售有望大幅增加,加上各国对ESG的要求,电动车发展强劲将带动整体汽车销售增长。 友达本身车载面板应用是全球前两大厂商,也抓住趋势及乘车体验,包括显示效能提升、省电等来达到车厂要求,预期未来电动车将带动萤幕尺寸或数量增加,未来2到3年友达车载应用销售可期。