谨防OLED技术外泄，三星“盯紧”前员工
韩国陆续传出面板厂员工违法投效大陆或转手机密技术文件案例，使技术外流疑虑升高。
据韩媒Newsis报导，韩国法院日前签发三星显示器(Samsung Display)对离职员工提出禁止转职的假处分申请。三星显示器要求特定员工在离职前必须签署为期两年的竞业条款，但却有员工提交签署的保密协议之后未依约履行，反而在期限内投效大陆竞争对手。
被告A在2017年8月从三星显示器离职后，谎称进入韩国某家船舶管理公司，但同年9月随即前往成都中光电科技报到。成都中光电是京东方的合作厂商，与京东方有相同的大股东，办公室也邻近京东方工厂。韩国法院认为A的银行帐户薪资纪录并未载明公司名称，京东方有刻意隐瞒欲藉此让A能留在关系企业任职的嫌疑。
另一案件是三星显示器的合作厂商员工借用职务之便，欲将5,130件从2017年8月24日~2018年2月23日的OLED技术文件转交给大陆面板厂商。大陆厂商向B提议，若携带OLED技术跳槽，将给予3倍年薪保障(约2亿韩元)，B遂与其他3名同事共同窃取机密。韩国检方获报，在2018年3月包含B在内一行人欲携带存有机密文件的硬盘出境时，在机场进行逮捕，即时挡下技术外流危机。
京东方等大陆面板厂商为了尽快取得可挠式OLED生产技术，极力以**诱因吸引韩国业界人才。以OLED技术为例，2013年就被韩国产业通商资源部(MOTIE)纳入国家关键技术，全球95%的OLED面板皆为韩厂所生产。2018年第1季三星显示器在中小尺寸可挠式OLED的市占率更高达97.4%。
韩国业界认为若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。为此政府因提拨技术保护预算经费，并成立专职单位加以推动。
韩国学者表示，目前科技相关补偿措施尚未完善，导致人员流动，且中小企业的保密管理水准也不够。新技术并非大企业独立研发，必须加强整个产业网络上的保密层级，对研发人员也应进行教育，研发成果为共同资产并非个人所有。
另据韩媒每日经济报导，有3名2018年才从三星电子(Samsung Electronics)面板领域离职的水平高的工程师转为京东方效力，协助京东方研发用于OLED基板的薄膜贴合制程。
韩国业界表示，大陆近���以「3355」(工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍)的条件利诱韩厂员工跳槽，目前已有50名三星电子、50名乐金电子(LG Electronics)与SK海力士(SK Hynix)离职员工共约百人在京东方任职，除面板厂外，协力厂也早已成为大陆厂商取得技术与人力的目标。
韩国政府表示，半导体、显示器、智能型手机等**产业人才外流的情况日益严重，2015年查获利用政府经费研发国家重点技术的人才外流事件仅3件，2016年便增加到7件。厂商事先预防与事后补救的难度愈来愈高。